Ücretsiz izin yerine kısa çalışma

Kısa çalışma imkânından haberdar olmayan işverenler çalışanlarını ücretsiz izne zorluyor. Halbuki kısa çalışma ödeneği, hem çalışanlar hem de işverenler açısından daha avantajlı.

Kısa Çalışma uygulaması, zor zamanlarda işverenin işçisini kaybetmemesi, işçinin de gelirinin bir nebze korunması sağlayan bir uygulama olarak tanımlandırılıyor. Kısa çalışma işçiye gelir sürekliliği, işverene işçiyi kaybetmeme imkanı tanıyor. Dolayısıyla işverenlerin kısa çalışmaya başvurmaları hem kendileri, hem işçiler için çok önemli.

Kapsamı genişletildi

Kısa çalışma uygulamasında işyerinin zorunlu nedenle kapatılması halinde son 3 yıl içerisinde en az 600 gün (20 ay) çalışmış ve son 120 gündür (4 ay) iş sözleşmesi devam eden işçilere kısa çalışma ödeneği veriliyordu.  Milliyet'te yer alan habere göre, Mecliste kabul edilen kanunla bu iki şart da değişti. Koronavirüs salgını nedeniyle kısa çalışmaya gidilmesi halinde son 3 yıl içerisinde en az 450 gün (15 ay) çalışması olan işçiler kısa çalışma ödeneği alabilecek. Dolayısıyla 15 ay, yani bir yıl 3 aydır çalışan işçi kısa çalışma ödeneği alabilecek.

İşsizlik ödeneği

Mecliste kabul edilen kanunla getirilen bir diğer değişiklik ise işsizlik ödeneği aldıktan sonra yeni bir işe girenleri ilgilendiriyor.

Buna göre daha önce işsiz kalıp son 3 yıl içerisinde 1080 gün primi olduğu için 10 ay işsizlik maaşı alma hakkına sahip olan ancak 7 ay işsizlik maaşı aldıktan sonra yeni bir işe giren işçi, girdiği işyerinin salgın nedeniyle kısa çalışmaya başvurması halinde 450 gün primi olmasa da 3 ay boyunca kısa çalışma ödeneği alabilecek.

Bu sayede işsizlik sigortasından maaş alma hakkı kalmış kişilerin de kısa çalışma ödeneği alabilmesi sağlanmış oldu.

İşçi çıkarılamayacak

Mecliste kabul edilerek yasalaşan düzenleme ile kısa çalışma talebi kabul edilen işverenlerin, kısa çalışmadan yararlandıkları süre boyunca işçi çıkarmamaları gerekiyor. Dolayısıyla kısa çalışmaya gidilen işyerinde hiç kimsenin işten çıkartılmaması esas. Yalnızca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketler nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hakkı işverene tanınmış durumda.