İşverenler, çalışanların katılımını, işbirliğini ve üretkenliğini en üst düzeye çıkaran sürdürülebilir çalışma koşulları sağlamak için yeni model arayışlarına devam ediyor.
Halihazırda hibrit ve karma model uygulayan şirketlerin sayısı 40'ı geçti.
Sabah'taki habere göre, son dönemde iş esnekliğini önemseyen kuruluşlar 5 farklı hibrit çalışma modelini teşvik ediyor.
Esnekliğin ön planda olduğu tercihler, bölünmüş haftalık, ihtiyaç, hafta hafta paylaşım, vardiyalı çalışma ve karma modellerden oluşuyor.
Araştırmalara göre, şirketlerin yüzde 80'inden fazlası esnek çalışma modeline sıcak bakıyor.
Yeni dönemde çalışanlar, iş-özel yaşam dengesi ve aile faktörüne hassasiyetle yaklaşan çalışma düzenlemesi bekliyor.
