Gümrük Müsteşarlığı, gümrük personelinden gümrük hizmeti yaparken ‘vicdan aynalarına bakmalarını, vicdan terazisinde tartmalarını’ önerdi. Ceza hatırlatan klasik talimatlar yerine ‘vicdan ve ahlak ilkelerini’ ön planda tutan bir ‘Gümrük Personeli Meslek Etik İlkeleri’ genelgesini yayınlayan Gümrük Müsteşarlığı, böylece içsel denetim konusunda ve etik ilkelerin yerleşmesini hedefliyor. Genelgede personelin yaptığı işleri vicdanlarında sorgulamaları istenirken, her çalışanın kendisine, “Acaba ben bir işveren olsam kendimi veya kendim gibi çalışan birini istihdam eder miyim” sorusunu sorması bile istendi.
Müsteşarlığın merkez, taşra, döner sermaye işletmeleri ve yurtdışı teşkilatına yayımladığı, genelge, etik konusunda ulusal ve uluslararası düzenlemelerde yer alan temel prensipleri içeren 15 bölümden oluşuyor. Sorunların çözümünde izlenecek yöntemleri açıklayan genelgede yöneticilerin etik açısından sorumlulukları ayrıntılı bir şekilde açıklanırken, iş sahipleri ile şeffaf, yakın işbirliği geliştirmeleri önerisi getiriliyor. Tüm çalışanların işle ilgili problem ve şikayetlerine kurum içinde çözüm aramaları, başka kurum veya kişilere aktarmamaları, bunların kurumla ilgili imaj zedelemeden başka katkısı olmadığı belirtiliyor.
Genelgede gümrük idaresine muhatap olanlarla ilgili düzenlemeler ve bu muhataplardan etik konusundaki beklentiler, etik davranan çalışanların, haksız isnat ve iftiralara karşı korunması için getirilen tedbirlere de yer veriliyor. Etik dışı davranışları önlemenin önemli bir ayağının, kurum ile ticaret erbabı ve ikisi arasında köprü vazifesi gören müşavirler açısından yakın ve gönüllülük esasına dayalı ‘şeffaf işbirliği’nin geliştirilmesi olduğu ifade ediliyor. Genelgede, basitleştirilmiş mevzuat, nitelikli personel ve iyi çalışma şartları ile risk yönetimiyle desteklenmiş idarede etik dışı davranışların azaldığı belirtiliyor.
HÜRRİYET / 26 TEMMUZ 2010
