Memur sözleşme yapacak

Üzerinde çalışılan devlet personel reform taslağına göre devlet memurlarının dörtte üçü, sözleşmeli personel olacak. Aralarında sağlık ve teknik hizmetler personelinin de bulunduğu 1.5 milyon dolayında devlet memuru, sözleşmeli statüsüne geçirilecek. Edinilen bilgiye göre, Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı ve diğer ilgili kuruluş temsilcileriyle akademisyenlerden oluşan bir grup tarafından hazırlanan taslak ile kamu personel rejiminde köklü bir değişiklik yapılacak. Bazı konularda alternatifli önerilerin yer aldığı taslak ile devlet memurluğu unvanı büyük ölçüde daraltılacak, binlerce devlet memuru, memur sınıfından ayrılacak. Yeni düzenleme ile daire başkanı ve üst düzey bürokratlar, askerler, hâkim ve savcılar ile emniyet mensupları başta olmak üzere asli fonksiyonları itibarıyla devlet hizmetlerini sürekli yürütenler memur olarak bırakılacak. Sekreter, odacı, bilgisayarcı, tercüman, daktilograf gibi kadrolarda çalışanlar ise sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek. Reform taslak çalışmalarında özel sağlık hizmetlerinin yaygınlığı dikkate alınarak devletteki sağlık personelinin de memur yerine sözleşmeli personel olarak istihdam edilmesi öngörüldü. Aynı şekilde teknik hizmetler sınıfında çalışan devlet personel ile hukuk müşavirleri hariç kamudaki avukatların da memuriyetten sözleşmeliye geçiş yapması benimsendi. Taslak ile hangi unvanlarda çalışan memurların sözleşmeliye geçeceklerinin tek tek belirleneceği belirtilirken, bu konudaki detay çalışmaların sürdüğü ifade edildi. Eşit işe eşit ücret Yetkililer, halen 2 milyon dolayında bulunan memur sayısının personel reformu ile 500 binler seviyesine ineceğini, ancak bu konudakikesinsayınınreform konusunda detaylı çalışmanın tamamlanması ve hükümetin nihai kararı vermesi sonrası ortaya çıkacağına dikkat çekiyor. Yeni personel rejiminin yasalaşmasıyla birlikte karmaşık bir yapıda olan maaş sistemi de daha basit hale getirilecek. Mevcut sistemdeki maaş hesabında kullanılan toplam 40, bir memurun maaşında ise var olan 14-15 kalemlik farklı göstergenin yerine temel aylık ve görev aylığı gelecek. Bu arada maaş sistemine eklenecek bir başka kalemle, İstanbul ile mahrumiyet bölgelerinde çalışan kamu görevlilerine daha yüksek maaş ödenebilmesi için de yetki alınacak. Bu şekilde örneğin İstanbul için 'Kamu görevlilerinin unvanlarına göre ödenmekte olan maaşlar yüzde 10 fazlasıyla ödenir' denilebilecek. Ya da 'Doğu ve Güneydoğu'daki illerde şu unvanlardaki personele mevcut maaşlar yüzde 15 fazlasıyla ödenir' şeklinde düzenlemelere gidilebilecek. Yeni sistemle birlikte devlet memurlarının ve diğer kamu görevlilerinin maaşlarının tümü Emekli Sandığı keseneğine tabi hale getirilecek. Üzerinde çalışılan yeni düzenlemede izin gibi çeşitli sosyal haklar da Avrupa Birliği normlarına uygun kılınıyor. Bu çerçevede doğum izinleri ve diğer izinler yeniden düzenlenecek. Memur-sözleşmeli farkı Hazırlanan devlet personel reformuyla kapsamlı bir değişime tabi tutulacak kadro sınıfları çalışanın yasa karşısındaki statüsünün belirlenmesi açısından önem taşıyor. Memur ile sözleşmeli satatülerindeki kamu çalışanları arasındaki en belirgin fark memurun iş garantisinin olması. Yüz kızartıcı gibi suçlar işlemedikçe memur işten atılamıyor. Sözleşmeli personelde ise 1 ya da 3 yıl gibi yapılacak sözleşme dönemi sonunda işine son verilebilecek. Bu şekilde devlette çalşmanın cazibesi azalacak. Ancak sözleşmeye geçişi teşvik için hükümet bu kesime daha fazla ücret verirken memura çok az zam yapabileceği belirtiliyor. Öğretmenin durumu belirsiz Personel reform taslağında başta öğretmenler olmak üzere bir grup memurun durumu ise siyasi otoritenin kararına bırakılıyor. Bunların başında da öğretmenler geliyor. Taslak çalışmasında öğretmenlere dair çeşitli ülkelerin uygulamaları masaya konulurken, öğretmenlerin memur olarak mı, sözleşmeli olarak mı istihdam edileceğinin kararını hükümetin vereceği söyleniyor. Personel reformunda hangi grupta yer alacakları konusunda kesin karar verilemeyen bir diğer meslek grubunu da din görevlileri oluşturuyor. Bu görevlilerle ilgili kararın da daha sonra verileceği vurgulanıyor. Yetkililer, personel reformunda memur ya da sözleşmeli olacak unvanların tek tek sayılacağını, bu unvanlarda çalışanların ister bütçeli kuruluşlarda, ister belediyelerde, ister diğer kamu kurumlarında istihdam edilsin, düzenlemedeki statüye sahip olacağını belirtti. RADİKAL 19.07.2004