Sosyal güvenlik reformuyla emeklilik rejimi tamemen değişiyor. Tasarı bu haliye yasalaşırsa bugünün bebekleri ve gençleri yaklaşık 5.5 yıl fazla çalışacak. Üstelik 65 yaşından önce emekli olmaları mümkün bile değil....
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat Başesgioğlu'nun bürokratlarıyla birlikte yaptığı hesaplara göre 1994-2004 yılları arasında SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın son on yılda Hazine borçlanma faizi ile güncellenmiş faturası 474 milyar YTL'yi aştı. Bu, 2004 yılında 424 milyar YTL'yi bulan GSMH'nin bile üzerinde bir rakam. Bu faturanın giderek kabarmaması için gündeme getirilen Sosyal Güvenlik Reformu'nun ceremesi ise yeni doğan çocuklarımız ile bugünün gençlerinin üzerine kalacak.
9 BİN GÜN ŞARTI
Mevcut tasarının yasallaşması durumunda yeni işe başlayanların 9 bin prim gününü tamamlaması gerek. Halen mevcut SSK'lıların 7 bin iş gününden ödeme yaptıklarından hareket edersek bu, gençlerimiz ve çocuklarımızın bizden 5.5 yıl daha fazla çalışması anlamına geliyor. Üstelik daha çok çalışıp daha da geç emekli olacaklar. Yine tasarıya göre emeklilik yaşı giderek yükseliyor. Örneğin 1 Kasım 2005 günü doğmuş bir çocuk 20 yaşında iş yaşamına atıldığında en az 25 yıl çalışması gerekiyor. Bu da 2050 demek. Ancak iş günü yeterli olmuyor. 2050 yılında 45 yaşında olacak olan bugünün bebeğinin emekli olması için o günden sonra en az 20 yıl daha beklemesi gerekecek.
REFORM ZORUNLU
Çünkü o tarihte en erken emekli olabileceği yaş sınırı 65. İşte sendikaların ve sivil toplum örgütlerinin itirazlarının temel noktalarını da bu maddeler oluşturuyor. Gerek Hükümet, gerekse sivil toplum örgütleri denizin bittiğinin de farkında. Mevcut durumun bugünkü haliyle devam etmesi durumunda bugün GSMH'nin yüzde 4.6'sını yutan sosyal güvenlik açığının 2075 yılına gelindiğinde yüzde 7'lere kadar çıkması söz konusu. İşte herkesi korkutan bu tablo 'acılı ve sancılı' da olsa bir sosyal güvenlik reformunu zorunlu kılıyor.
Beş farklı emeklilik rejimi eşitlenecek
Mevcut sigortalılar için emekli aylığı hesaplanırken, eski ve yeni sistemde geçirilen sürenin ortalaması göz önüne alınacak. Ekonomik ve Sosyal Konsey'de önceki gün bir sunum yapan Çalışma Bakanı Murat Başesgioğlu, 5 farklı emeklilik rejiminin, hak ve yükümlülüklerin eşit olacağı tek bir emeklilik rejimine dönüştürüleceğini söyledi. Bu sihirli cümle, "emeklilik yaşından aylıklara kadar" çok geniş bir yelpazede radikal önlemlerin getirileceği anlamına geliyor. Bakan Başesgioğlu, özellikle "emekli aylığı bağlama oranları"ndaki değişikliğe değinirken yumuşak geçiş sağlanacağı mesajını vermeye çalıştı. Ancak halen çalışmakta olanlarla yeni işe gireceklerin yıllar sonra alacağı emekli aylığını bugünden tırpanlayacak. Çalışma Bakanlığı'nın hazırladığı "Sosyal Güvenlik Reformu Neler Getiriyor?" başlıklı brifing notunda şu ifadeler dikkati çekiyor: "Mevcut aktif sigortalıların emekli aylıkları, eski ve yeni sistemde geçirdikleri süreye bağlı olarak her iki sistemde hak edilen aylığın ağırlıklı ortalamasının alınması şeklinde hesaplanacaktır... İşe yeni başlayanlar için tümüyle norm birliğinin sağlandığı tek bir emeklilik sigortası rejimi sözkonusu olacaktır." Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Başesgioğlu'nun, Ekonomik ve Sosyal Konsey üyelerine aktardığı bilgilere göre, reform kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren çalışılan her hizmet yılı için 2016 yılına kadar yıllık yüzde 2.5, 2016 yılından itibaren yıllık yüzde 2 oranında emekli aylığı bağlama formülü uygulanacak. Bu durumda 30 yıl çalışan bir sigortalı, ortalama kazancının yüzde 65.5'i oranında emekli aylığına hak kazanacak.
