Adalet Komisyonu, Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’nda işverenin bayram gibi özel günlerde işçilerine özel ikramiye verebileceğini hükme bağladı.
TBMM Adalet Komisyonu, Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’nda yaptığı düzenlemeyle, özel günlerde çalışana ödenen ikramiyeye yasal güvence getirdi.
Komisyon, tasarının işçi-işveren ilişkisini düzenleyen bölümündeki maddeler üzerinde verilen önergelerle, işçi lehine değişiklik yaptı. Buna göre, işveren, bayram, yılbaşı ve doğum günü gibi belirli günlerde işçilerine özel ikramiye verebilecek.
Emsal Ücret Şartı
Ancak, işçilerin ikramiyeyi isteme hakları, bu konuda anlaşmanın veya çalışma şartının veya işverenin tek taraflı taahhüdü olması halinde doğabilecek.
Hizmet sözleşmesinin, ikramiyenin verildiği dönemden önce sona ermesi halinde, işçinin ikramiyeden, çalıştığı süreyle orantılı bölümünü isteme hakkını “anlaşma” şartına bağlayan tasarıda değişiklik yapılarak, “ikramiyenin, işçinin çalıştığı süreye yansıyan bölümünün ödeneceği” hüküm altına alındı.
İşverenin, işçiye sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde “alışılmış olan ücreti” ödeyeceği yönünde tasarıda yer alan hüküm de değiştirilerek, işveren, “asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle” yükümlü kılındı.
Maaş Bankaya Yatacak
Ayrıca ücretlerin, çalışan adına açılan bir banka hesabına yatırılma zorunluluğu getirildi.
Tasarının, işçinin kasten sebebiyet verdiği zararlarda, ücretlerinin dörtte birinin haczedilmesini düzenleyen hükmü de değiştirilerek, bunun için, işçinin kasten zarar verdiğinin, “mahkeme kararıyla tespit edilmesi” şartı getirildi.
MİLLİYET - 25 ARALIK 2008 PERŞEMBE
