İlke ve Değerlerinden Ödün Vermeden
Özgür Yayın Platformu Olarak Kalsın Diye
İmsak06:38 Güneş08:10 Öğle13:01 İkindi15:22 Akşam17:44 Yatsı19:10
Hava - Hava durumuAçık 13°C Nem %67
Türkçe
7 Cemaziyelahir 1446 7 Aralık 2024 Cumartesi
7 Cemaziyelahir 1446
İMSAK GÜNEŞ İŞRAK ÖĞLE İKİNDİ AKŞAM YATSI
06:38 08:10 08:52 13:01 15:22 17:44 19:10
Giriş Yap

İş dünyasında Z kuşağına uyum çabası

20.10.2024    |

İş dünyasının geleceğinde Z kuşağı gençler var. Ancak dünya genelinde yapılan araştırmalar, Z kuşağının işe bağlılığı konusunda tereddütler olduğunu gösteriyor.

Şirketlerin Z kuşağı gençlerle çalışma isteğinin de azaldığı görülüyor. Buna karşılık Z kuşağı ile yapılan çalışmalar ve genç çalışan sayısı yüksek şirketlere göre ‘sorunun’ çözümü için gençlere umut verilmesi öneriliyor.

Kuşağın beklentileri göz önünde bulundurulduğunda iş dünyasına, geleneksel yaklaşımındaki hiyerarşik ve kontrol odaklı modeller yerine, daha işbirlikçi, esnek, teknoloji odaklı ve insan merkezli uygulamalara yönelmesi önerisi iletiliyor.

Z kuşağının iş hayatındaki dinamikleri, dünya genelinde gündemde yer alan önemli bir tartışma konusu haline geldi. İş dünyasının mevcutta ‘değişim gücü’ olarak gösterilen bu jenerasyon; aynı zamanda işverenleri çekimser durumda bırakıyor.

Hazırlanan bir rapora göre, yeni mezunların çoğu işyerine nasıl uyum sağladıklarıyla ilgili şikayetlerle karşı karşıya kalırken, işverenler onları işe alma konusunda giderek daha fazla tereddüt ettiklerini bildiriyor. Araştırmaya göre Z kuşağı çalışanlarının 4’te 1’i iş yerinde mutsuz ve yüzde 20’si işini bırakmayı düşünüyor.

Araştırmanın dikkat çektiği önemli bir nokta ise, mevcut iş piyasalarının henüz Z kuşağına göre ‘hazır’ olmadığını gösteriyor. Yeni jenerasyon, daha esnek, değer odaklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı talep ediyor. İşverenler bu geri bildirime yanıt vermediğinde ise mutsuz bir çalışan kadrosu ile karşı karşıya kalıyorlar.

İş tercihinde yeni kuşağın temel motivasyonu ‘iş-yaşam dengesi’ olarak gösteriliyor.

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan İlksen Keleş, uzaktan ya da hibrit çalışma modellerine ilgilerinin bu nedenle önem kazandığını ifade etti. Keleş, “Z kuşağı finansal zorlukları derinden hisseden jenerasyonlardan biri. Bu durum, iş dünyasından daha fazla esneklik ve destek beklemelerine yol açıyor. Yan işlerle ek gelir sağlama ya da büyük yaşam kararlarını erteleme gibi stratejilerle ekonomik baskılarla başa çıkmaya çalışıyorlar. Bu bağlamda, şirketlerin çalışanlarının kariyer gelişimlerini destekleyecek programlar sunmaları, Z kuşağı üzerinde olumlu bir etki yapıyor” dedi.

Milliyet

­

 

 

 

 

Kabe
Canlı Yayın
Şuan Canlı Yayın
Canlı Yayın
AKRA CANLI
 / 
player image icon close icon
AKRA CANLI
Canlı Yayın
Canlı Yayın Add Icon volume up
 / 
Canlı Yayın
fast rewind
fast forward
Playlist
Bu özelliği kullanabilmek için üye girişi yapmanız gerekmektedir
  
Fikrini Paylaş
TAAHHÜTNAME

Hazırlamış olduğum ve sitenize gönderdiğim/ teslim ettiğim, tamamen orjinal ve bana ait olan, projemin/görüntü veya kaydımın, AKRA MEDİA tarafından kendisine ait kablolu/karasal/uydu, şifreli/şifresiz, free/paralı TV, video, DVD, VCD,VHS ,radyo, kaset, sinema ve sair mevcut yada ortaya çıkacak her türlü İşaret, ses ve /veya görüntü nakline yarayan araçlarla umuma iletim hakkı ve tüm internet siteleri ve sosyal medya platformlarında yayınlamasına, çoğaltma hakkı, yayma hakkı, işleme hakkı ve temsil hakkının kullanılmasına süresiz olarak müsaade ediyorum.

Projemin/görüntü veya kaydımın, bant, CD, VCD, DVD, GSM, MP3 Player, dijital kayıt vb. tüm yollarla kayıt, çoğaltma ve dağıtım haklarını, bilişim veya iletişim ortamında görüntülenmesini, iletilmesini, okunmasını, izlenmesini, dinlenmesini vb. interaktif veya normal CD, VCD, DVD, GSM, MP3 Player vb. şekilde basılarak veya ses kayıtlarının metin haline getirilip kitap olarak piyasaya sunulmasını sağlayacak her türlü materyal üzerine kaydı ile çoğaltılması, kullanılması, işlenmesi, yeniden ve genişletilmiş şekilde sesli, yazılı ya da görüntülü yayın haklarını, bu suretle de çoğaltılarak kullanılması, dağıtılması, pazarlanması vb. fikri, mali ve manevi haklarımın tamamını, programda gerekli görülen değişiklikleri yapma haklarımı bila bedel olacak şekilde, AKRA.MEDİA sitesine ve bu site'nin yetkilisi ve sahiplerine devir ve temlik ettiğimi, beyan, kabul ve taahhüt ederim.

Şehir Seçin
Close